The Art of Positive Feedback

Current Time 0:00
/
Duration Time 0:00
Progress: NaN%

ราคา

ซื้อคอร์สนี้ : 2,490.00 ฿

สามารถเรียนที่ไหน เมื่อไหร่ก็ได้ตลอดชีพ

เนื้อหาทั้งหมด 11 วิดีโอ ความยาวรวมกัน 1 ชั่วโมง 13 นาที

การให้ Feedback เป็นสิ่งที่จะช่วยให้สามารถดึงศักยภาพและพัฒนาการทำงานของคนทำงานออกมาได้

หากให้ Feedback ด้วยวิธีการที่ไม่ถูกต้อง อาจทำให้มีปัญหามากกว่าเดิมได้

เทคนิคต่างๆ เรียนรู้แล้วสามารถนำไปใช้จริงได้เลย

สอนโดย กรรมการผู้จัดการ บริษัท ท็อปเซอร์วิส เทรนนิ่ง จำกัด ผู้เชี่ยวชาญการสอนหลักสูตรการสื่อสารและการบริหารคนในองค์กร มีประสบการณ์การสอนมากกว่า 12 ปี และสอนพนักงานกว่า 100,000 คน

เกี่ยวกับคอร์สนี้

คำอธิบายคอร์สออนไลน์
คนทำงานมีทั้งการทำงานที่สำเร็จ และการทำงานที่มีข้อผิดพลาด คุณจะทำอย่างไรให้ข้อผิดพลาดเหล่านั้นไม่เกิดขึ้นอีก หรือจะทำอย่างไรให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น สิ่งหนึ่งที่ควรทำเลยก็คือ การให้ "Feedback" แก่คนทำงาน ซึ่งเป็นสิ่งที่จะช่วยให้สามารถดึงศักยภาพและพัฒนาการทำงานของคนทำงานออกมาได้ แต่หัวหน้าหลายๆคนยังมีปัญหาในการให้ Feedback น้องๆ ไม่ว่าจะเป็น น้องๆไม่เปิดใจในการรับ Feedback, รับปากแล้ว แต่ก็ไม่ทำตาม, ให้ Feedback ไปแล้วเกิดการดื้อเงียบ และบางครั้งอาจมีข้อโต้แย้งกลับด้วยซ้ำ แล้วคุณล่ะ มีปัญหาเหล่านี้บ้างไหม

ในคอร์สนี้จะช่วยให้คุณให้ Feedback ได้อย่างสร้างสรรค์ เพื่อให้ลูกน้องหรือคนที่คุณให้ Feedback สามารถสร้างผลงานที่เป็นเลิศได้

ประโยชน์ที่ผู้เรียนจะได้รับ
- ได้เข้าใจ Growth Mindset และทราบปัญหาของการ Feedback
- เทคนิคต่างๆมากมายในการให้ Feedback ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ใครควรเรียนคอร์สออนไลน์นี้
- หัวหน้างาน ที่มีลูกน้องที่ควรให้ความใส่ใจและพัฒนา
- พนักงานในองค์กรทั่วไป ที่ควรให้ Feedback ต่อเพื่อนร่วมงาน

ผู้เรียนต้องมีความรู้อะไรมาก่อน
ไม่ต้องมีพื้นฐานมาก่อน ก็สามารถเรียนได้

ผู้สอน

ทวีวรรณ กมลบุตร

กรรมการผู้จัดการ บริษัท ท็อปเซอร์วิส เทรนนิ่ง จำกัด และ Trainer & Coach for Performance Coach (ICF)

หลักสูตรของคอร์สนี้

บทนำ
แนะนำคอร์สออนไลน์
1:04
The Art of Positive Feedback
1.1 Growth Mindset และปัญหาของการ Feedback
6:02
1.2 เทคนิค 3E เตรียมพร้อมก่อน Feedback
9:03
1.3 เทคนิคการให้ Feedback แบบ VIP
4:18
1.4 พื้นที่ปลอดภัย
5:08
1.5 3R สร้างผลลัพธ์ เสริมความสัมพันธ์
7:01
1.6 สร้างพื้นที่ Feedback
8:19
1.7 ขอบคุณ เป็นส่วนหนึ่งของการให้ Feedback
3:01
1.8 สี่ทิศการอ่านคนช่วยทำให้ Feedback ง่ายขึ้น
11:15
1.9 สมอง กับ การสื่อสาร
8:00
1.10 ความต้องการและความรู้สึก
10:25